+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение ставок в медицине

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какой у вас цвет волос? Осень года. Молва о том, что сокращают ставку медсестры физиотерапевтического кабинета на ФАПе в Большом Букоре, а сам кабинет закрывают, разлетелась по селу молниеносно, как это обычно бывает с громкими деревенскими новостями. Люди заволновались: кому стало неугодно медучреждение, работающее с года? Почему и как доступная по всем параметрам медицинская помощь вдруг превратилась в недоступную? Первыми по этому поводу забили тревогу семьи с детьми.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денег нет. В России врачи Пожаловались на сокращение Ставок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рассылка новостей портала

Активуйте подарунковий доступ. При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям приходится производить сокращение медработников. Это неприятное и хлопотное дело. Но если сокращения медработников в году не избежать, то нужно сделать это юридически правильно.

Прежде всего, тщательно обдумайте, действительно ли так необходимо сокращать штат. Проанализируйте работу подразделений. Для этого проведите экономические расчеты нагрузки на каждого работника, проверьте, как он выполняет плановые показатели. Так, говоря о среднем медперсонале, можно проанализировать показатели количества коек, пролеченных пациентов, проведенных процедур.

Если рассматриваете нагрузку на младший медперсонал — учтите площадь уборки. Если между работником и руководителем медучреждения возникнет спор о правомерности увольнения, то суд не будет решать вопрос о целесообразности сокращения штата, но тотчас рассмотрит, были ли основания для увольнения и соблюдена ли работодателем соответствующая процедура.

Разберемся в процедуре сокращение медработников в году, и проанализируем, кого оно коснется. Организационную структуру учреждения определяет работодатель. То есть, будет ли сокращение медработника решением проблем медучреждения, должен понять руководитель. Однако делайте это только после того, как сформируете новое штатное расписание.

Увольнение медработника по сокращению на законных основаниях возможно в соответствии с Методическими рекомендациями по вопросам преобразования учреждений здравоохранения из бюджетных учреждений в коммунальные некоммерческие предприятия от Но если реорганизация бюджетного медучреждения в КНП не требует сокращения штата, то она и не является поводом уволить нежеланного работника.

Законодательным путем не определена четкая форма документа о решении сократить работников. Исходя из этого, мы рекомендуем утвердить таковую локальным протоколом или приказом.

В этом документе необходимо указать основания для решения о сокращении, сопутствующие расчеты и обоснования. Согласно ч. При этом форма уведомления может быть как в виде письма, так и в виде обращения, но содержательная часть этого документа установлена законодательно.

Закон требует, чтобы в документе, извещающем профсоюз, содержались следующие данные о:. Кроме того, главврач должен согласно нормативным документам проводить консультации с профсоюзом на предмет того, возможно ли предотвратить увольнение медработника по сокращению или каким образом минимизировать количество увольнений.

Также законодательство определяет, в какой срок руководитель медучреждения обязан известить профсоюз — 3 месяца до планируемой даты сокращения. При этом, даст ли профсоюз положительный ответ неважно, важен сам факт того, что главврач уведомил. Перед тем, как начать сокращение медработников, руководитель по крайней мере за 2,5 месяца обязан утвердить приказом внесение изменений в штатное расписание. За этот период определите, кого Вы собираетесь уволить по сокращению, и предупредите их заранее.

В констатирующей части приказа обоснуйте причины сокращения штата и численности, ссылаясь на соответствующее решение. В распорядительной укажите перечень и количество должностей, которые сокращаете. Чтобы определить, кто подлежит сокращению, следует создать специальную комиссию, в которую входит:.

Комиссия должна проанализировать уровень квалификации персонала и определить, у кого из сотрудников он высокий, а также отметить тех, чей труд отличается производительностью.

Обнаружив, что все работники равны по квалификационному уровню и производительности, проанализируйте штат на наличие у кого-то из них иных приоритетов: преимущество в сохранении на работе отдается семейным, работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы, участникам боевых действий, инвалидам войны и другие лица ч.

Если работодатели, не сравнивая квалификационный уровень и продуктивность труда работников, сразу отдают предпочтение категориям сотрудников, указанных в ч. В том случае, когда у сотрудников различный уровень квалификации и производительности труда, ч.

Примечательно, что законодательные акты не регламентируют процедуру анализа уровня квалификации и производительности труда. Поэтому руководителю стоит самому определить критерии, учитывая следующие обстоятельства:. Иногда работодатель полагается только на мнение непосредственного руководителя работника и предлагает ему определить, с кем ему комфортнее работать. Такие действия незаконны, поскольку мнение руководителя субъективно. После окончательного согласования списка сотрудников, которых предстоит уволить, лично сообщите им об этом.

Поскольку форма уведомления законодательством не определена, Вы можете это сделать письмом в произвольной форме за два месяца до увольнения ст. При этом сотрудник должен зафиксировать факт получения уведомления на его втором экземпляре, который сохраняется в отделе кадров, подписью.

Обязательно указывайте дату вручения уведомления. Это обезопасит от возможного конфликта по поводу уведомления работника об увольнении или о дате такого извещения.

Предупреждая об увольнении, предложите работнику другую работу в медучреждении, если есть соответствующие вакансии ч. Прежде всего нужно предлагать необходимо работу, которая соответствует специальности работника. При этом учитывайте состояние здоровья сотрудника. Если на момент извещения о сокращении медработника подходящих для него вакансий нет, это следует указать в письме об уведомлении.

Предложите вакансии, если они появятся в течение срока действия предупреждения. Ведь на это также обращают внимание судьи. Также предлагайте работнику возможность работать на неполную ставку, особенно если остальную часть ставки занимает совместитель. Также предупредите работника о том, что невозможно продлить срок до даты увольнения. Даже если после ознакомления работник пойдет в отпуск или заболеет.

Массовые сокращения медработников в связи с реорганизацией требуют от работодателя отчет на адрес государственной службы занятости по крайней мере за 2 месяца до увольнений п.

За неподачу отчета в службу занятости или подачу в ненадлежащие сроки предполагается административная ответственность — штраф в размере 4 минимальных зарплат, установленных на момент выявления нарушения.

Очередь этого этапа приходит по истечению 2-месячного срока предупреждения. При этом, у работника есть право уволиться до конца этого периода. Получите согласие профсоюза, в который входит сотрудник. Алгоритм такого согласования предусматривает статья 43 КЗоТ. Работодатель направляет в профсоюз представление, которое он рассматривает в течение 15 дней.

Представление собственника или уполномоченного им органа рассматривается в присутствии работника, на которого внесли это представление. Решение о результатах рассмотрения предоставляют работодателю в письменной форме в течение трех дней после принятия. Если профсоюз нарушила сроки рассмотрения, работодатель может считать увольнение согласованным. Если профсоюз, не соглашаясь с увольнением, не дает обоснования своей позиции, работодатель может уволить сотрудника без согласия профсоюза.

Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без согласия профсоюза работодатель может при таких условиях:. Компенсация медработникам при сокращении может быть за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков. Также работник вправе при увольнении по сокращению пойти в отпуск. Тогда датой увольнения будет последний день отпуска. В день увольнения выдайте работнику трудовую книжку с записью и копию приказа об увольнении.

По ст. Все необходимые расчеты с работником осуществляйте в день увольнения. Итак, документируйте все шаги по сокращению работников — сообщение об увольнении, отказ от предложенной работы и тому подобное. Соблюдайте сроки, в которые должны сделать тот или иной шаг. И все же хорошо обдумайте, не будут ли сокращения медработников в году препятствием для оказания качественной медпомощи населению, снижению конкурентоспособности по сравнению с другими учреждениями. Як упровадити? Замовте видання онлайн або телефонуйте 0 Сокращение медработников: процедура, оформление, права.

Ще 7 порад щодо скорочення. Алгоритм скорочення штату. Expertus: Медзаклад експертно-правова система. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Медична справа. Новини з теми. Отказ в медпомощи: как оформить, основания.

Запитання з теми. Отримати демодоступ або одразу передплатити. Ми в соцмережах. Неправильний пароль. Я тут вперше. Головний редактор Олена Алехно.

Коллективное обращение работников Можайской ЦРБ против сокращения медсестер и уборщиц

Профсоюз работников здравоохранения. Российской Федерации. E-mail: moopzdr mediсalprof. Министру здравоохранения.

Наше медицинское учреждение ГБУ реорганизовали путем присоединения к другому учреждению. Попадающим под сокращение работникам главврач другого учреждения вручил соответствующие уведомления, чего он не имел права делать на том момент, как позже выяснилось. Получив уведомления, мы написали заявлении о согласии на увольнение до истечение срока уведомления.

По словам самих медсестер, новостью о грядущем сокращении их огорошили сразу после новогодних праздников. Сейчас в каждом кабинете УЗИ работает медсестра с врачом, и вот нас уведомили, что медсестер переводят в операторы, то есть ставку медсестры сокращают — ее не будет, будут просто операторы, работающие на компьютере, без медицинского образования. По поводу сокращения выпущен приказ, который датирован 29 декабря года и подписан и. В общей сложности, по официальной информации городской больницы, под сокращение попадают 11 человек.

В онкоцентре имени Блохина объяснили сокращение более 700 ставок

Забайкальское отделение Общероссийского народного фронта обратилось в региональный Минздрав с просьбой разобраться в ситуации с сокращениями медработников в Петровск-Забайкальской центральной районной больнице. Всего в приказе главного врача больницы об изменении штатного расписания указано о сокращении 94 ставок. Та же участь постигла и структурное подразделение ЦРБ — участковую больницу Новопавловки, где сокращают ставки стоматолога, завхоза, старшей медицинской сестры. В Минздраве края пояснили, что штатное расписание ЦРБ приводят в порядок по согласованию с ведомством. Для больницы неэффективное расходование средств в сегодняшних экономических условиях недопустимо. Сокращению в первую очередь подлежат вакансии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ

Забайкальское отделение Общероссийского народного фронта обратилось в региональный Минздрав с просьбой разобраться в ситуации с сокращениями медработников в Петровск-Забайкальской центральной районной больнице. Всего в приказе главного врача больницы об изменении штатного расписания указано о сокращении 94 ставок. Та же участь постигла и структурное подразделение ЦРБ — участковую больницу Новопавловки, где сокращают ставки стоматолога, завхоза, старшей медицинской сестры. В Минздраве края пояснили, что штатное расписание ЦРБ приводят в порядок по согласованию с ведомством. Для больницы неэффективное расходование средств в сегодняшних экономических условиях недопустимо.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Порядок действий при сокращении ставки с одновременным увольнением сотрудника Ставка в штатном расписании Такая графа в локальном нормативном акте по структуре наемного персонала отражает фактически необходимое число сотрудников, которые будут заниматься одинаковой работой в рамках одной должности. При этом одна штатная единица отражает необходимость найма работника на полный рабочий день. Поэтому в штатном расписании могут встречаться значения этого показателя с дробной частью.

В городской больнице Благовещенска собираются сократить медицинских сестер

В роддоме на Ставрополье во время кесарева сечения умерла летняя роженица. Увидев, что состояние пациентки стало резко ухудшаться, медики Андроповской районной больницы дружно покинули операционную. Первой ретировалась летняя врач, сославшись на давление. Её более молодой коллеге просто не захотелось брать на себя ответственность — тем более, что была не её смена.

Нехватка средств на государственную медицину и переход на новую систему ее финансирования спровоцируют сокращение коек и персонала. Пока подобные новости выводят тысячи врачей на площади в Москве, в Петербурге телодвижений в эту сторону не замечают ни представители государственных стационаров, ни частных клиник. С начала следующего года подобные потрясения запросто могут случиться и в Петербурге, когда в полную меру заработает соответствующий закон. Но тут же добавляют, что это грозит социальным взрывом. Страшно представить реакцию населения, да и самих врачей-бюджетников , если массовые сокращения действительно начнутся.

Это фиктивное сокращение! — новые доводы санитарок Анжеро-Судженска для прокуратуры

В понедельник, 24 июня более 30 сотрудников Можайской центральной районной больницы направили в адрес и. Москва, Малый Кисельный пер. Красногорск-7, бульвар Строителей, д. Руководителю Территориального органа Росздравнадзора по г. Москве и Московской области Плутницкому Андрею Николаевичу , г.

что занимаются сокращением незанятых ставок, которые появились и сокращению объема медицинских услуг в центре Блохина. В.

Публикуем текст нового обращения в прокуратуру Кемеровской области санитарок и младших медсестер операционного блока, акушерского и онкологического отделений, состоящих в профсоюзе "Действие". В обращении приводятся дополнительные доводы о незаконности массового сокращения младшего медицинского персонала в Анжеро-Судженской городской больнице. Прокурору Кемеровской области Бухтоярову Павлу Валерьевичу.

Врач народа

Сокращение ставок врачей и медсестер, урезание коек в стационарах, 12 минут на прием пациента в поликлинике, рост бумажной волокиты и штрафных санкций, отсутствие лекарств в стационарах — все это стало уже привычным фоном работы врачей. Прошли они тихо, пациенты их не заметили. Вот они-то и стали последней каплей в критической массе недовольства врачей своим положением в обществе.

Активуйте подарунковий доступ. При реорганизации учреждения в КНП некоторым руководителям приходится производить сокращение медработников. Это неприятное и хлопотное дело.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ewopunlac1983

    В Петербурге воссоздадут НИИ военной медицины

  2. prevnanrara1988

    Дарственная квартира делится при разводе Образец заявления на куплю продажу квартиры

© 2020 fermamoscow.ru