+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Увольнение директора по решению единственного участника > ОМС > Запись в трудовой книжке генерального директора учредителя

Запись в трудовой книжке генерального директора учредителя

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности приёма на работу генерального директора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Запись в трудовую книжку генерального директора-учредителя

Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения. Заработная плата начислялась, налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении.

Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится. Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить, на будушее.

Кто знает, как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем. Как мне более грамотно поступить. Вопросы и возможные варианты следующие: 1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за год, что принят в ООО на должность — директор и уволен в году из ООО директором.

Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, так как при сдаче нулевой отчетности в налоговую — я буду подписываться как директор. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще.

Но тогда при устройстве на новое место работы по найму, будет перерыв с г. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы — о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы. Хотя, даже если написать, принят и уволен директором — это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, так как многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес.

Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы. Тем более не исключено, что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке. А в первой, основной трудовой книжке поставить запись — принят - директором ООО, которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию, предъявить ее так же в пенсионный фонд, для расчета непрерывного стажа.

Сообщите пожалуйста, как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов. Заранее спасибо за ответ. С Уважением Игорь. Ответ можно направить на электронную почту: leo yandex. Первый вариант самый реальный. Вы вносите запись в трудовую о вашей реальной работе. Если вашу трудовую книжку до сих пор не проверяли на своевременное внесение записи о трудовой деятельности , значит ответственность не наступит.

Далее устраивайтесь на работу на новое место. То что вы является собственником учредителем ООО не препятствует этому. Проверьте, чтобы на этот раз вовремя была внесена запись в трудовую книжку.

Обратите внимание на тот факт, что ваш фактический трудовой стаж будет зависеть от ваших страховых отчислений в пенсионный фонд.. Меня как бывшего директора хотят привлечь к субсидиарной ответственности за не подачу вовремя заявления в арбитражный суд о несостоятельности в течение месяца. Первый иск кредитора и дата от которой отсчитывают - это 01,12, Я уволился имеется протокол и запись в трудовой книжке 14,04, Фактически учредители не соизволили назначить нового директора вплоть до 16,02, года и номинально я числился директором ОООшки.

В Арбитражном суде я документы предоставлю. Каковы шансы что меня все-таки привлекут как номинального директора? Ни одной подписи после моего увольнения на документах больше нет. Если вы докажете свою позицию и Арбитражный суд примет вашу позицию в таком случае вас не привлекут к субсидиарной ответственности.

Если Вы уволились раньше даты предъявления иска кредитора, то есть N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и нужно еще доказать тот факт, что Вы несете субсидиарную ответственность. Вы свои доказательства представите. Обратное предоставьте доказывать учредителям. Не привлекут куча практики такой.

Доказывайте "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от В силу с Обязанность доказывания 1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не Будут трудности с написанием отзыва на иск к Вам - обращайтесь к любому юристу сайта в профиль.

Всего доброго Вам Сергей! В данном случае вас врятли привлекут к субсидиарной ответственности, так как согласно п.

В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.

А в вашем случае это обязанность либо учредителей, либо иного лица. Обстоятельства возникшие после вашего увольнения надо конечно доказать так как формально вы были оформлены документально Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном настоящим Кодексом и другими федеральными законами порядке сведения о фактах, на основании которых арбитражный суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения лиц, участвующих в деле, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела.

В качестве доказательств допускаются письменные и вещественные доказательства, объяснения лиц, участвующих в деле, заключения экспертов, консультации специалистов, показания свидетелей, аудио-и видеозаписи, иные документы и материалы.

В качестве доказательств допускаются объяснения лиц, участвующих в деле, и иных участников арбитражного процесса, полученные путем использования систем видеоконференц-связи. Субсидиарная ответственность или СО — разновидность ответственности, предполагающая привлечение третьего лица к ликвидации задолженности обанкротившегося юрлица перед кредиторами причем, не всеми, а только конкурсными, то есть перед которыми имеются денежные обязательства в случае, если возможности погасить ее за счет активов хозсубъекта нет.

К ней, согласно ст. Как гласят положения п. Таковых шансов очень мало я бы сказал, что их нет, но это непрофессионально, судьи разные бывают. Статьи ФЗ "О несостоятельности" четко ограничивают рамки и основания субсидиарной ответственности. Вашего случая там нет, Верховный Суд опять же неоднократно выступал против расширительного толкования данных норм.

Вообще, смысл субсидиарной ответственности не в том, чтобы ввести дополнительное ответственное лицо, и тем самым подстраховать кредиторов, а в том, чтобы имеющее полномочия определять деятельностную повестку лицо, своими действиями а они в практике зачастую недобросовестные повлекшее проблемы для кредиторов и компании, отвечало за это.

Это, повторюсь, не Ваш случай. В году мой муж уволился с должности гендиректора из организации. В трудовой книжке сделали запись все как положено. В этом году узнали, что он до сих пор числится гендиректором в этой организации. Разговаривали в единственным учредителем, который "завтраками кормит", что вот-вот он сменит директора. Обращались в налоговую, подавали заявление о несоответствии данных о юр лице. Все бестолку. Хотим подать в суд на учредителя, обязать его сменить директора.

Но хочется еще что-нибудь с него взыскать. Что можно? Моральный вред? Подскажите, пожалуйста. Сейчас хочу устроиться на работу в организацию, как основное место работы. Вопросы следующие: 1. Должна ли у меня быть запись в трудовой книжке, если трудовой договор на должность директора ООО я с самой собой не заключала и зарплату себе не платила.

По новому месту работу требуется справка У меня соответственно за прошедший год эта справка будет пустая. Могу только предоставить справку за год от предыдущего работодателя. То же самое с НДФЛ. Не возникнет ли у меня проблем при трудоустройстве? В ближайшее время, организация в которой мы работаем "отдается" для другой деятельности, в другой населенный пункт.

Будет создаваться новая организация ООО с теми же учредителями, остается тот же генеральный директор, вид деятельности. Меняются учредительные документы, название организации. Как отразить какой ими записью ами в трудовой книжке? Работники все остаются. Уволиться и затем сделать запись о новой работе или оформить как перевод? Увольнение по п.

С работников нужно взять соответствующие заявления на увольнение в связи с переводом в ООО Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

Записи в трудовой книжке генерального директора образец

Как следует из положений ст. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран назначен генеральный директор директор или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу увольнении с работы лиц, избранных назначенных на должность генерального директора директора предприятия.

В случае если первое лицо организации одновременно является её собственником при этом совершенно не имеет никакого значения, единственный он учредитель, или в составе группы собственников , внесение сведений о его назначении на должность в ТК производится в порядке, который предусмотрен Инструкций, утвержденной Постановлением Минтруда от При этом, при внесении информации в графу 4 трудовой книжки первого лица компании, можно вписать как реквизиты приказа о его назначении на должность , так и реквизиты решения общего собрания участников организации , оформленного в виде протокола см.

Да, можно. А, соответственно, отношения директора и компании после его вступления в должность расцениваются как отношения на основании трудового договора ст. Соответственно, запись о назначении на должность в трудовой книжке генерального директора делается даже при отсутствии трудового договора. В этом решении директор-учредитель сам возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа.

Кто подписывает трудовую книжку при увольнении директора

Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения. Заработная плата начислялась, налоги платились. В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении. Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится.

Запись в трудовой книжке генерального директора: образец

Оформление приема на работу руководителя отличается от обыкновенного сотрудника. Из нашей консультации вы узнаете, какие делать записи в трудовой книжке генерального директора и какие документы указывать в качестве основания, а также что нужно учитывать при ее заполнении. Генеральный директор — исполнительное лицо, избираемое на должность советом директоров или собранием участников фирмы. Он на протяжении определенного времени занимается управленческими делами.

Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении?

.

Запись в трудовой книжке директора-учредителя

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение Р14001 при смене директора ООО

.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении директора — единственного учредителя?

.

Запись в трудовой книжке директора-учредителя - вопросы и ответы . В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе​.

.

.

.

.

.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда Е.

    Запись в трудовую книжку генерального директора-учредителя. Никита Костров, эксперт Кадрового совета. 03 Августа в В ИЗБРАННОЕ.

© 2020 fermamoscow.ru