+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Берутся ли деньги за выдачу трудовой книжки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Берутся ли деньги за выдачу трудовой книжки

Ответственность за ее сохранность лежит на работодателе. Поэтому в случаях, когда работнику необходим оригинал документа, оформляется расписка о получении трудовой книжки на руки. О том, как выдать трудовую книжку под расписку, мы расскажем в статье. Информация о правилах ведения и хранения содержится в следующих нормативных документах: Согласно Постановлению, документ о стаже является бланком строгой отчетности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возвращает ли работодатель деньги за трудовую книжку

Ответственность за ее сохранность лежит на работодателе. Поэтому в случаях, когда работнику необходим оригинал документа, оформляется расписка о получении трудовой книжки на руки. О том, как выдать трудовую книжку под расписку, мы расскажем в статье. Информация о правилах ведения и хранения содержится в следующих нормативных документах: Согласно Постановлению, документ о стаже является бланком строгой отчетности.

Он должен храниться в отделе предприятия, которое отвечает за документальное оформление приема и увольнения сотрудников. А ответственность за ведение, хранение и выдачу несет специалист отдела кадров, назначенный приказом работодателем. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Каков статус печати ПФР о назначении пенсии? Вопрос Вопрос про учет трудовых книжек. В компании несколько томов книги учета движения трудовых книжек. Многие из них велись с ошибками:- пропущены записи о работниках;- трудовой договор аннулирован - как правильно сделать об этом отметку, и нужно ли ставить подпись о получении книжки в таком случае?. Подскажите как исправить такие ошибки? Так же, за предыдущие периоды в книгах присутствуют записи о совместителях, при этом номера трудовой книжки вписать нет возможности, как поступить с такими записями?

Далее вопрос про оплату за бланки трудовых книжек. Наша организация не взыскивает данную сумму с работников, как нам это правильно оформить, приказом?

За предыдущие годы бухгалтерией не велись приходно-расходные книги по учету бланков трудовых книжек. Принято решение восстановить с текущего года данные книги, но что делать с прошлым периодом? И, наверное, самый главный вопрос: у нас несколько юр. Все кадровики трудоустроены в указанной компании пусть будет компания А.

От каждого юр. Но фактически данный сотрудник трудоустроен только в компании А. Как вы думаете, насколько серьезна такая ошибка, грозит ли нам штраф? Дело в том, что трудоустраивать кадровика в каждую из компаний не целесообразно. Подскажите, как правильно оформить данный аутсорсинг, может быть есть примеры такого оформления. Ответ Ответ на вопрос: Вопрос: В компании несколько томов книги учета движения трудовых книжек.

Многие из них велись с ошибками: - пропущены записи о работниках; - трудовой договор аннулирован - как правильно сделать об этом отметку, и нужно ли ставить подпись о получении книжки в таком случае? Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика Как заполнять книгу учета трудовых книжек: пошаговая инструкция. Читать статью Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что нумерацию записей в книге учета движения трудовых книжек необходимо вести в сквозном порядке.

При этом, отметим, что внесение записи в книгу учета движения трудовых книжек позже приема сотрудника на работу не будет являться нарушением. А вот за не внесение записи о приеме вообще, трудовая инспекция может оштрафовать организацию и ее должностных лиц. Таким образом, Вам необходимо зарегистрировать пропущенные трудовые книжки работников в книге учета обязательно. Данные о незарегистрированных трудовых книжках нужно внести за следующими порядковыми номерами.

По факту обнаружение незарегистрированных трудовых книжек нужно оформить докладную записку. В данном случае, устранение нарушения законодательства до прихода проверяющих органов не повлечет административной ответственности работодателя. Читайте о восстановлении кадрового делопроизводства больше информации в статье по ссылке. При аннулировании трудового договора трудовую книжку сотруднику верните в общем порядке в день аннулирования договора ч.

Вносить в нее какие-либо записи при аннулировании не следует письмо Роструда от 19 марта г. В книге учета работник должен расписаться, что книжку ему отдали на руки. Вопрос: За предыдущие периоды в книгах присутствуют записи о совместителях, при этом номера трудовой книжки вписать нет возможности, как поступить с такими записями? Записи о совместителях в книгу учета трудовых книжек не вносятся.

Так как ранее сведения были внесены, необходимо сделать отметку, что это совместитель, трудовая книжка по основному месту работы. Вопрос про оплату за бланки трудовых книжек. По общему правилу организация вправе требовать у сотрудника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки п. Не взимать с работников стоимость бланков работодатель может, если такое условие будет закреплено в локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Вопрос: За предыдущие годы бухгалтерией не велись приходно-расходные книги по учету бланков трудовых книжек.

Нужно написать докладную на имя руководителя учреждения об отсутствии данной книги и о том, что она будет начата с текущего года. За прошлый период данные внести уже вряд ли получится. Вопрос: У нас несколько юр. Согласно ч. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Постановление Правительства РФ от Более того, в силу п. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом распоряжением работодателя.

В отношении лица, не состоящего в трудовых отношениях локальные и распорядительные акты работодателя не могут применяться. Нельзя издать приказ о возложении обязанности на лицо, не состоящее в трудовых отношениях. Из данной нормы следует, что ведение трудовых книжек может осуществлять только лицо, состоящее в штате организации-работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как учитывать и хранить трудовые книжки И. Шкловец Плата за новый бланк трудовой книжки Может ли организация взимать с сотрудника плату за новый бланк трудовой книжки или вкладыша в нее При выдаче трудовой книжки сотруднику организация вправе взимать плату за бланк п. Плата за бланк трудовой книжки взимается с сотрудника, принятого на работу впервые. Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или перечислить на счет организации через банк.

Кроме того, работодатель может удержать стоимость бланка из зарплаты по заявлению сотрудника. Стоимость бланка, которую должен возместить сотрудник, определяется фактическими затратами работодателя на его приобретение. Бланки трудовых книжек оформите сотрудникам бесплатно, если: произошло чрезвычайное происшествие пожар, наводнение , в результате которого трудовые книжки сотрудников были повреждены; бланк трудовой книжки испортил сотрудник организации, ответственный за кадровый учет, при первичном заполнении.

В таком случае именно виновный должен возместить организации стоимость испорченного бланка. То есть берется сумма, по которой данные книжки или вкладыши оприходованы в бухучете.

Как правило, это стоимость трудовых книжек по договору с поставщиком за вычетом НДС, если поставщик книжек работает с НДС, а организация имеет право на вычет. Стоимость трудовых книжек должна быть отражена в приходно-расходной книге по учету бланков трудовых. И именно ее должен возместить работодателю сотрудник.

Организация вправе потребовать у сотрудника возмещения стоимости выданной ему трудовой книжки п. Сделать это он может в удобной ему форме. Сотрудник может погасить долг, заплатив деньги в кассу или перечислив их на счет организации.

Кроме того, он вправе попросить уменьшить сумму зарплаты, причитающуюся ему к выплате. Сотрудник может распорядиться своей еще не выплаченной зарплатой, поскольку начисления за отработанное время являются его собственностью ст.

Имейте в виду, что без такого заявления сотрудника вы не имеете права вычесть стоимость бланка из зарплаты. Перечень этих случаев исчерпывающий и выдачи бланка трудовой книжки среди них нет.

Однако прямой обязанности брать деньги за выдачу бланков трудовых книжек с сотрудников законодательство не содержит. В бюджетных учреждениях бесплатная выдача сотрудникам трудовых книжек, приобретенных за счет бюджетных средств, может привести к нарушению исполнения бюджетного процесса ст.

Это связано с тем, что учреждение в рамках выполнения бюджетных полномочий должно обеспечить достижение заданных результатов с использованием наименьшего объема средств ст.

Бесплатная выдача трудовых книжек, приобретенных за счет бюджетных средств сотрудникам, приведет к увеличению расходов учреждения средства, оплаченные за трудовую книжку сотрудника, не будут возмещены в бюджет. То есть заданные результаты будут достигнуты с использованием большего неминимального объема средств, что является нарушением принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств ст.

Популярные вопросы. Копия трудовой книжки для банка Заявление на выдачу копии трудовой книжки Георгинова Аркадия Борисовича Заявление на выдачу трудовой книжки В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ прошу в срок до Георгинов А.

Трудовую книжку получил на руки Когда составлять заявление на выдачу трудовой книжки До г. И по собственному желанию , и по другим основаниям ТК РФ.

В пункте 8 прямо указано, что открытие трудового документа для сотрудника возложено на нанимателя. Причём есть определённый срок для этой процедуры — не более пяти рабочих дней. Работодатель не имеет права никуда отправлять самого сотрудника за трудовой — именно он должен обеспечить её наличие.

Для этого и крупные, и малые предприятия заранее закупают бланки трудовых у Гознака и ведут реестр этих документов, отчитываясь ежемесячно по их использованию.

Увольнение работника. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать? Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "задержка трудовой книжки при увольнении компенсация". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику.

В этот же день производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со ст.

Выдача трудовой книжки и расчет при нахождении в другом городе

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ , также копии документов, связанные с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления статья

В какой момент работодатель должен взимать плату с работника за трудовую книжку? В момент оформления поступления на работу или в момент расторжения трудового договора? Плата за трудовую книжку взимается в момент ее выдачи работодателем.

Спортивное право Если не отдали трудовую книжку в день увольнения что делать Ответственность за невозврат трудовой книжки работнику, который уволен с работы по своей инициативе или по решению администрации, прописана в статье Трудового кодекса, регламентирующей правоотношения между наемным работником и работодателем. Мера материальной ответственности за данное нарушение трудового законодательства предусматривается Коллективным договором. Учитывая, что его условия для каждого предприятия индивидуальны, к разным работодателям будет применена индивидуальная ответственность. Такой подход требует, чтобы первоначально работник доказал, что ему в действительности причинен ущерб.

Трудовые книжки: правила выдачи трудовой книжки, проблемные и спорные ситуации

В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, производится окончательный расчет, а по его письменному заявлению в соответствии со ст. При выдаче работнику на руки трудовой книжки от него берется расписка в ее получении, проставляемая в книге учета движения трудовых книжек, а также вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая также удостоверяется подписью работника. Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями , и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления ст. На практике часто встречаются случаи, когда уволенный работник в судебном процессе заявлял, что он действительно получал конверт с письмом от работодателя, но в данном письме не содержалось требования явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а к примеру, был вложен чистый лист бумаги направлена поздравительная открытка, какое-либо иное несущественное уведомление и тому подобное. Таким образом, для избежания подобных ситуаций и с целью обеспечения возможности работодателя отстоять свою позицию в суде, рекомендуем работодателю при отправке письма с уведомлением составить опись вложения она заверяется сотрудниками почтового отделения , в которой четко указать, что работнику направляется требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в следующих случаях: 1 в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. Своевременно выдать трудовую книжку работнику в первую очередь в интересах работодателя, ведь согласно п. Кроме того, бывший сотрудник может подать в суд на работодателя с просьбой о компенсации морального вреда.

Ответственность работодателя за задержку трудовой книжки при увольнении

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "задержка трудовой книжки при увольнении компенсация". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу. Трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении выдается в день прекращения трудового договора работнику.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "задержка трудовой книжки при увольнении компенсация". В статье приведены комментарии профессионалов.

.

Учет трудовых книжек и операций по их выдаче.

.

.

Берутся ли деньги за выдачу трудовой книжки

.

Плата за трудовую книжку взимается в момент ее выдачи работодателем. Деньги сотрудник может заплатить наличными по приходному ордеру или То​.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2020 fermamoscow.ru