+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Увольнение директора по решению единственного участника > Общее имущество > Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени год или отгул

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени год или отгул

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени год или отгул

Некоторые компании функционируют без выходных и больше положенных 8 часов в сутки. По данной причине в организации устанавливается посменный режим работы. Он неизбежно тянет за собой и суммированный учет времени. Тогда работники могут выйти в любой день без дополнительных растрат со стороны работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О суммированном учете рабочего времени

По окончании рабочего дня сотрудники нередко задерживаются на рабочем месте: кто-то не успел завершить срочную работу, у кого-то сезонный аврал, а у кого-то просто большой объем работы. Для начала напомним вам общие моменты.

Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены ст. По выбору работника сверхурочную работу можно компенсироват ь ст. Ведется суммированный учет рабочего времени. Надо ли учитывать работу в такие дни как сверхурочную по итогам учетного периода? Если работник привлекается к работе в выходной для него по графику день, то это считается работой в выходной ден ь ст. Оплатить все отработанное в такой день время надо не менее чем в двойном размере, а если работник возьмет отгул за такой день, то в одинарном размер е ст.

Надо ли работу во вторую смену оплатить как работу в выходной день? Кроме того, работа в течение двух смен подряд запрещен а ст. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Работник требует, чтобы мы ему оплатили работу сверх нормы как сверхурочную.

Должны ли мы это делать? Сверхурочной работы при ненормированном дне не бывает. Сотрудник выезжает в командировку в воскресенье. Считается ли это сверхурочной работой и нужно ли оплачивать ему этот день по правилам оплаты сверхурочных?

Выезд в командировку в выходной день приравнивается к работе в выходной ден ь пп. Постановлением Правительства от Сотруднику установлено неполное рабочее время. Можем ли мы привлечь его к сверхурочной работе? Если ваш работник не из этой категории, вы можете его привлечь к сверхурочной работе.

Тогда сверхурочной для него будет работа за пределами установленной договором продолжительности рабочего дня ст. Мы работаем по обычной пятидневке. На сколько часов в месяц работника можно привлечь к работе сверхурочно? Если работники согласны, вы можете привлечь каждого из них к сверхурочной работе:. Кроме того, вы можете привлечь работников с их согласия к работе в выходные дни ст. При этом работа в выходные сверхурочной не будет. Поэтому, привлекая его к сверхурочной работе, надо учитывать, сколько он отработал сверхурочно по основному месту работы.

Сами вы сможете это отследить только при внутреннем совместительстве. При внешнем же совместительстве можно попросить совместителя представить информацию о привлечении его к сверхурочной работе по основному месту работы.

Но он это делать не обязан. Можно также на уведомлении или приказе, где работник дает письменное согласие на сверхурочку, попросить его написать, что по основному месту работы он не привлекался к сверхурочной работе в этот день.

Он просит компенсировать их отгулами. Должен ли сотрудник брать отгулы на целый день или он может взять отгул и на часть дня? Как оплатить ему 2 сверхурочных часа, которые отгулом не компенсированы: в полуторном или двойном размере? Должны ли мы оплатить ему сверхурочную работу? День отпуска за свой счет уменьшает норму рабочего времени работника за меся ц Письмо Минздравсоцразвития от Но в связи с производственной необходимостью иногда приходится привлекать сотрудников по окончании смены к сверхурочной работе.

Можем ли мы оплатить им сверхурочную работу не по окончании учетного периода, а по результатам работы за месяц? Чтобы определить, является ли работа сверхурочной, вам надо ждать окончания учетного период а ст. Поэтому оплатить сверхурочку можно только по окончании полугодия. При таком графике работы нужно вводить суммированный учет рабочего времени.

График работы нужно составить так, чтобы за учетный период от месяца до года каждый сотрудник работал не больше, чем предусмотрено производственным календарем. При таком режиме привлекать к сверхурочной работе можно, как и обычно, только по окончании рабочего дня и с согласия сотрудника за исключением чрезвычайных ситуаций ст.

Сотрудник собрался увольняться в середине квартала. Если бы он доработал до конца квартала, то у него не было бы переработки. Но если работник увольняется до окончания учетного периода, то часы, отработанные сверх нормы рабочего времени по производственному календарю с начала учетного периода по день увольнения, считаются сверхурочной работой. Ведь они не могут быть компенсированы недоработкой в следующих месяцах. При этом вы не нарушили порядок привлечения к сверхурочной работе.

Ведь вы не знали и не могли знать, что работник уволится. График работы составлен по норме производственного календаря. Из-за этого переработка в других месяцах учетного периода не компенсировалась и по итогам учетного периода у сотрудника отработано больше нормы. Разве можно это считать сверхурочной работой, ведь мы не закладывали ее в график? Но в данном случае переработка сотрудника в одних месяцах учетного периода не компенсировалась недоработкой в других из-за того, что больничный попал на месяц недоработки и еще больше уменьшил для него норму рабочего времен и Письмо Минздравсоцразвития от Чтобы избежать сверхурочных, можно после болезни скорректировать график работы сотрудника, который болел, и предоставить ему дополнительные часы или дни отдыха.

Тогда по итогам учетного периода вы выйдете на норму рабочего времени. Если этого не сделать, то нужно будет оплатить сверхурочную работу. Остальные возмущаются и требуют, чтобы им тоже дали возможность поработать сверхурочно и подзаработать. Может ли работодатель привлекать к сверхурочной работе не всех, а только некоторых работников? Сотрудникам установлен суммированный учет рабочего времени. Сейчас мы закрываем год и видим, что все сотрудники отработали норму по производственному календарю.

Может быть, нам тогда и график на следующий год не нужен? Если по итогам годам переработки у сотрудников нет, значит, у вас правильно составлен график работы. Используется для индексации зарплаты.

Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Встречайте с ИПБ России! Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. На вопросы отвечали Е. Шаповал, юрист, к. Ковязин, юрист. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году.

Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Удержания из зарплаты: что говорит Роструд. Страховые взносы что нового. Оформляете зарплатный проект — отправьте уведомление в Роскомнадзор. Сокращенная рабочая неделя установлена, но не для всех и не везде. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой. Когда по автомобилю, не снятому с учета, не нужно платить транспортный налог.

С Днем бухгалтера! Отсутствие счетов-фактур: что за это будет. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.

Порядок расчета оплаты ненормированной работы регулируется Трудовым кодексом РФ. Существует несколько алгоритмов определения размеров вознаграждения за переработки: по окладу, по сменному графику и по суммированному учету отработки.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Наталья Булыга юрист, специалист по трудовому праву nbulyga gmail. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Применение суммированного учета рабочего времени рабочего времени на практике всегда вызывает множество вопросов. В первую очередь это связано с порядком определения и оплаты сверхурочной работы, ее документального оформления. Кроме того множество споров вызывают локальные нормативные акты работодателей, прописывающих зачастую положения, вступающие вразрез с действующим законодательством. В данной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по вопросам, связанным с суммированным учетом рабочего времени. Нередки случаи, когда работник принимается на работу и впоследствии работодатель решает установить в организации суммированный учет рабочего времени. Одним из условий является уведомление работодателем работника об этом не менее чем за два месяца. Работодатели не всегда задумываются о последствиях несоблюдения этих норм.

Оплата сверхурочных в 2019 году: все, о чем должны знать работодатели

Настоящая статья будет интересна не только работодателям и бухгалтерам, но и тем, кто работает на режиме суммированного рабочего времени. Таких работников очень много. Знать свои права всегда очень полезно. А знать свои права по оплате труда не только важно и полезно, но еще и очень интересно. Действительно, что может быть интереснее заработной платы?

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Месячный оклад работника составляет ,75 руб. По графику работнику в августе г. Как определять норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени, если работник находится в отпуске или на больничном? То, что нужно уменьшать годовую норму времени на период нахождения в отпуске и на больничном с тех пор не вызывает сомнения, но вот последняя строчка, предполагающая двоякое толкование, вызывает вопросы у всех, в том числе и у автора блога.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

По окончании рабочего дня сотрудники нередко задерживаются на рабочем месте: кто-то не успел завершить срочную работу, у кого-то сезонный аврал, а у кого-то просто большой объем работы. Для начала напомним вам общие моменты. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя по окончании рабочего дня смены ст. По выбору работника сверхурочную работу можно компенсироват ь ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 99 Сверхурочная работа

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Как учитывать переработку при суммированном учете рабочего времени?

.

В году среднемесячное количество рабочих часов при Отметим, что при суммированном учете рабочего времени можно.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Слава Г.

    Аврал на работе: оформляем и оплачиваем | Журнал «Главная книга» | № 2 за г.

  2. staddiepreasfun1983

    Суммированный учет рабочего времени

  3. evsepigsibb1988

    Оплата сверхурочных часов при окладе в году

  4. Кристина М.

    Понятие кражи в ст 158 ук рф Регламент запрета употребления алкоголя на предприятии

© 2020 fermamoscow.ru