+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Увольнение директора по решению единственного участника > Общее имущество > Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Берем на работу на время декрета

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Вячеслав Николаевич. Производственный календарь. Ландшафтный дизайнер Главный инженер проекта Разработчик Delphi Вам действительно не обижайтесь учиться надо.

Вы такой кошмар пишите. У меня аж волосы зашевелились. Купите, для начала, Трудовой Кодекс РФ. Надеюсь, вы из России.

Но не увидела конструктивного мнения, подкрепленного ссылками на так как : Не буду расписывать как эта ситуация произошла, но факт остается фактом и нужно принимать взвешанное решение, пока из ваших писем не увидела.

Жду мнения, которое как и принято в профессиональном сообществе будет конструктивным решением, нахождением путей выхода или рассмотрения возможных вариантов, по крайней мере, будет " полезным" для специалистов, которые тоже могут с такой ситуацией столкнуться, скажем, профилактика, чтобы заранее знали как это происходит и что бывает Так,ч то надеюсь на мнения грамотных специалистов, которые мне разъяснят ситуация и помогутсоветом. Я представляю интересы компании, не скрою, но если бы мы стремились действовать лишь жестко в своих интересах, я бы не обращалась к членам сообщетсва.

Пишу как есть. Ничего вы с молодой мамочкой не сделаете. Дороже обойдется. Вот завтра выйдет. Напишет: прошу считать меня приступившей к работе И все.

Сядет на свое родное место и до трех и после трех Про второго работника: тоже, простите, никуда не денетесь. Вы же ему не написали, что по срочнику работает? А он работает себе и работает. Так что: будут работать обе оба. А иначе: трудинспекции, суды, прокуратуры. Еще кого-нить хотите?

Нужно будет брать на работу, если захочет сама, повторяю, мы не знаем её планов и не являемся фашистами извиняюсь за такие слова , просот хочу "по чесному" чтобы мне описали ситуацию,что и как и какие есть решения.

Как и предполагала, много комментариев в защиту прав мам.. Но это мы это понимаем, мы не против мам и не хочется принимать жесткие меры. А можно узнать: Вы из какого города? Да она у вас и так работает не зависимо от своих дальнейших планов. Вы ведь ее не увольняли! Да и уволить по собсбвенной инициативе не сможете еще очень долго. Поэтому не ломайте голову.

А просто посмотрите на факты, а они у вас таковы: 1. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и ее уволить вы не имеете права до тех пор пока она сама не изъявит на это желание; 2. Решение задачки простое, если вы не ходите "мучительно и долго сражаться с одеими в стенах суда". Дайте сфершившемуся факту юридическую базу, а именно внесите изменения в штатное расписание, это первое, если все-таки руки "чешутся" избавиться от мамочки, нужно помнить, что это можно будет сделать не ранее, чем ее ребеонку исполнится 3 года, но не факт, что суд признает ее сокращение правомочным.

Есть еще один вариант, честно поговорить с сотрудницей новой и честно признаться в кадровом ляпе, внести изменения в ее "трудовой статус", поставить перед фактом, что ее брали временно, на период отсутствия основного работника.

Можно даже внести, с ее согласия, соответтсвующие изменения в трудовой договор но это также "пахнет" нарушением ТК РФ, а значит наказуемо. В любом случае вам необходимо будет беседа с обеими работницами, так как для достойного выхода из данной ситуации, с учетом интересов всех сторон и, прежде всего, закона вам потребуется дополнительная информации от каждой из сторон.

Только после этого До октября есть время, но видимо, решать уже пора, действиеьтельно, прежде всего узнаем у "мамы" какие планы у неё, быть может и вопроса нет.

Но всё-же,считаю полезно ситуацию в разных вариациях было увидеть У меня было несколько похожих случаев. Закон строго на стороне женщины "по уходу". Пришлось вести длинные нудные переговоры со сторонами. Консенсус был найден.

Мой юридический коментарий. По суду лучше не доводить - ждите комиссию трудовой инспекции восстановят женщину "по уходу". Трудовой договор 2-й женщины работающей признают недействийтельным. Если она не выберет подходящую, то ее увольняют с выплатой пособия в размере средней месячной заработной платы. Проще ввести штатную единицу для второй сотрудницы и оставить ее работать. Кадровика наказть однозначно.

Она вас так обует Есть и не такие организации! А кадровики-то какие бывают - жуть! Я бы рассказала Ну, ладно, как-нибудь потом! Закон на стороне Вашей сотрудницы, ушедшей в отпуск. Это Ваши настрои против нее. Увольнение грозит новой сотруднице. Хотя, видимо, личные интересы кого-то в Вашей организации выше Закона. Ну а на увольнение может пойти новая сотрудница с выплатой компенсации.

А вообще у Вас есть дети??? Когда сталкиваешься с жестокостью к молодым мама со стороны женщин, то такое впечатление что они никогда не рожали и родных с детьми у них тоже нет!!!!!!!!!!!!!!!!!! Я тоже с предыдущей реботы после 1,5 уволилась. Одна дамочка тоже говорила, что до 3-х лет не пиши, увольняйся. Я написала до 3-х, но уволилась из-за переезда. Нервов мамочек жаль! О них никто не думает, а от них зависят нервы детишек, вот в чем дело По этому поводу не беспокоюсь, просто действительно в отношении приоритетов, не плохо бы привить культуру любви к ближним и у народа, и у чиновников.

Последние, представьте, говорят: "Ваши дети - ваши проблемы! За что??? Что ее должность сокращается??? А юристы на форуме есть??? Они то что скажут??? Есть однозначные статьи закона на эту тему.

А если случиться не пожалею денег и пойду на консультацию к юристу по тр праву или как он там называется?

Замещение на время декретного отпуска

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Министерство труда и социальной защиты России в письме от Так, исходя из положений трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются по общему правила отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.

Сотрудница выходит на работу после декрета

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете. После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет ст. За женщиной в декрете сохраняется место работы ст. Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги. Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека. Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка. Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком ст.

Сохраняется ли рабочее место за работницей в декретном отпуске?

Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Например, ребенок родился 10 января, 10 июля следующего года ему исполнилось полтора года.

Гарантия сохранения рабочего места в период нахождения в декретном отпуске — как это право женщин соблюдается в США и в Украине.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Сохраняют ли должность во время декретного отпуска

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности? Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом.

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных временных работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор. Также беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, могут уволить, если работодатель не может предоставить ей иную работу, которую она могла бы исполнять в связи с состоянием ее здоровья. Если рассматривать ваш случай, то, скорее всего, если иного не предусмотрено в самом договоре, он должен прекратиться после выхода из декретного отпуска сотрудницы, работающей на постоянной основе.

За время декрета должность сократили

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии. Однако для инициирования банкротства в отношении ИП, потребуется собрать следующие данные: Свидетельство, подтверждающее проведение государственной регистрации ИП. Перечень кредиторов, перед которыми у предпринимателя имеются обязательства. Тут не может быть другого мнения. Девушка хорошая, но ей придётся подвинуться для мамы.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Здравствуйте, Юлия. Должность сохраняется на все время отпуска.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Написать сообщение. Ланиста заблокирован 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

На работе сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам и, следовательно, освободилась декретная должность. Какие подводные камни могут возникать при работе на данном месте, мы рассмотрим в этой статье. Как правило, освободившееся место во время нахождения беременной работницы в отпуске предполагает за собой возникновение кадровых ротаций.

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. О том, что сотрудник принят для замены женщины в декрете, указывается в карточке личного дела, которая хранится на предприятии. Перечень лиц, имеющих долг перед бизнесменом — указывается размер задолженности каждого из их числа. Документы, указывающие на наличие имущества у ИП, его стоимости.

.

.

Нужна юридическая помощь?
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lowsmatteti1989

    Такая женщина на период пребывания в декретном отпуске и до 6 лет) за работником сохраняется место работы (должность) на основании ст. При этом женщина может на свое усмотрение в любое время.

  2. Фёдор К.

    При скольки промилях считать пьяным водителя Право на компенсацию расходов непрерывной работы это

  3. pensausepsu1989

    В силу ст.

  4. bondsowingbras1974

    На каком сайте можно узнать готов ли снилс ребенка Договор найма частного дома между физическими лицами 2019 образец скачать

© 2020 fermamoscow.ru