+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли выписать премию декретнице

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Можно ли выписать премию декретнице

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аркадий Курамшин - Темные и светлые стороны Нобелевских премий по химии

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок начисления премии декретнице

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие. Но как быть, если работнику положена премия, но на момент увольнения ее размер еще не известен? Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Дополнительно право работника на премию может подтвердить штатное расписание, в котором премии работникам отражены как составная часть зарплаты.

Позади Новый год, близятся февральские, мартовские праздничные дни, столь любимые майские каникулы, различные профессиональные праздники. Поэтому вопросы премирования сохраняют актуальность в течение всего года. Стоит разобраться, каким образом бюджетное учреждение может поощрить своих сотрудников на законных основаниях. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т.

По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой служебной деятельности. А если и увязываются, то неизменно вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы в связи с принятыми правилами расчета среднего заработка, определения источника финансирования и т. Премии в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда относятся к стимулирующим выплатам, а вынесенные за пределы этой системы - к выплатам в рамках поощрения за труд.

Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй - нет. При этом источником финансирования обоих видов премий являются средства, выделяемые на цели оплаты труда сотрудников.

Соответственно прямой увязки видов премий с источником действующее законодательство не устанавливает. Различаются и источники финансирования расходов на выплату премий, производимых из внебюджетных источников. Если принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли.

Такой вывод, в частности, сделан в письме Минфина России от Соответственно производимые из внебюджетных источников выплаты рассматриваемых разовых единовременных премий к праздникам и т. При этом необходимо учитывать, что разовые и единовременные премии могут быть выплачены работникам учреждения и в рамках принятой в нем системы оплаты труда.

Однако такие выплаты необходимо классифицировать исключительно как стимулирующие выплаты по оплате труда. Они должны быть предусмотрены соответствующими локальными документами учреждения, а их осуществление не должно быть напрямую увязано с событиями в т. Приведенная классификация неприменима в отношении выплат, производимых государственным гражданским служащим.

Объясняется это положениями Федерального закона от В соответствии с данным документом государственным гражданским служащим могут выплачиваться только премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок осуществления премиальных выплат утверждает представитель нанимателя. Ведомственными документами определяется и осуществление разовых единовременных премий к праздничным датам.

При этом единовременные премии могут выплачиваться работникам в размере оклада месячного денежного содержания при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период. Регламентация выплаты премий Положения ст. Однако, так как указанные выплаты производятся из средств, предназначенных на оплату труда сотрудников, их осуществление рекомендуется закрепить в коллективном договоре правилах внутреннего трудового распорядка и или в локальных нормативных актах положении об оплате труда, положении о премировании, положении о материальном стимулировании и т.

Это позволит как минимум легализовать осуществляемые расходы и предупредить излишние вопросы со стороны проверяющих органов. В указанные документы достаточно включить следующие примерные нормы Номер пункта. Работникам учреждения наряду со стимулирующими выплатами по оплате труда в т.

Премирование в указанных случаях осуществляется по решению руководителя учреждения на основании докладных записок заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений.

Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда. В общем случае работники учреждения не имеют права на получение рассматриваемых премий. Только после того как в принятом в учреждении порядке будет принято решение о премировании а именно, будет издан соответствующий приказ , сотрудники смогут рассчитывать на дополнительные стимулирующие выплаты. В отличие от премий, выплачиваемых в рамках системы оплаты труда, размеры разовых и единовременных премий могут быть ограничены.

Как правило, ограничения устанавливаются в прямой зависимости от размера выплачиваемого оклада не более одинарного, двойного и т.

Положения об ограничении премий также могут быть закреплены в коллективном договоре, положении об оплате труда и или иных локальных нормативных актах. В обязательном порядке учреждению следует определять дополнительное основание для ограничения сумм выплачиваемых премий - к примеру, экономия по фонду оплаты труда. Перечень премируемых работников определяет руководитель или иное уполномоченное им должностное лицо путем издания письменного приказа.

Так как выплата разовой премии не является гарантированной, то лица, не включенные в перечень премируемых сотрудников, фактически не могут рассчитывать на возможность оспорить принятое работодателем решение в соответствующих органах.

Этим рассматриваемая премия также отличается от премий, выплачиваемых в рамках системы оплаты труда. В отношении последних в коллективном договоре и или локальных документах необходимо определять показатели и условия премирования, при достижении или выполнении которых у работника возникает право выдвигать требования о премировании, а также механизм снижения депремирования или лишения выплачиваемой премии.

В части разовых единовременных премий к праздникам и т. Наряду с этим учреждение вправе но не обязано дополнительно обозначить критерии, которыми оно будет руководствоваться при определении перечня поощряемых работников и размеров выплачиваемых сумм. В отношении государственных гражданских служащих выплата единовременных премий может быть предусмотрена исключительно соответствующим нормативным правовым актом, изданным представителем нанимателя.

Государственный орган не вправе определять дополнительно условия осуществления рассматриваемой выплаты. Порядок документального оформления выплаты премий Выплачиваемые на основании ст. Обе указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от Работодатель может оформлять премии, относимые к выплатам по оплате труда, и иные поощрительные выплаты обычными оформленными по общим правилам документооборота письменными приказами распоряжениями.

Именно в указанных приказах распоряжениях прописью и цифрами приводится конкретная сумма выплачиваемой премии. Изложенный порядок оформления выплаты премий рекомендуется закрепить в принятом в учреждении графике документооборота.

Приказ подписывает руководитель учреждения или уполномоченное им должностное лицо. После подписания приказ должен быть доведен до сведения работника объявлен под роспись, а записи о поощрении должны найти свое отражение также в личной карточке и трудовой книжке работника.

В этом состоит отличие между премированием вне системы оплаты труда и премированием в рамках заработной платы. Учет премий при расчете среднего заработка Учреждения и иные участники бюджетного процесса довольно часто прибегают к исчислению среднего заработка. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с действующим законодательством предусматриваются разные методики расчета средней заработной платы.

В частности, необходимо четко выделять следующие из них: методику, принятую для случаев, предусмотренных трудовым законодательством средний заработок за отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, средняя заработная плата за период служебной командировки и т.

Первая из приведенных методик расчета среднего заработка основывается на положениях ст. При этом для расчета средней заработной платы могут учитываться только предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников финансирования. Это означает, что в состав учитываемых выплат могут включаться только выплаты включая премии по оплате труда. Разовые и единовременные премии, выплачиваемые к праздникам, юбилейным датам и другим подобным событиям, не относятся к выплатам по оплате труда.

Поэтому при исчислении среднего заработка за отпуск, для расчета компенсации за отпуск, при оплате дней командировки и т. На это, в частности, указано в письме Роструда от При исчислении среднего заработка учитываются разовые и единовременные премии за исключением выплачиваемых к праздникам, юбилейным датам и т.

Но при условии, что такие премии предусмотрены в принятых в учреждениях положениях об оплате премировании работников. Об этом сказано в письме Роструда от Расчет пособий по государственному социальному страхованию производится по правилам, регламентированным ст.

Рассматриваемые премии в полной мере учитываются при расчете среднего заработка, принимаемого для целей определения суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, так как теперь не имеет значения, являются ли они составной частью заработной платы или нет. По Федеральному закону от При расчете денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих на период оплачиваемых отпусков, а также в некоторых других случаях учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

На это указано в Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от Предусмотренная ТК РФ классификация разовых единовременных премий не применяется в отношении денежного содержания государственных гражданских служащих. Однако для того чтобы выплачиваемые к праздникам разовые премии могли учитываться при расчете содержания за отпуск компенсации за отпуск , они должны называться "за выполнение особо важных и сложных заданий".

Иные разовые премии не могут учитываться при расчете содержания, т. Порядок выплаты денежного содержания государственным гражданским служащим органов власти субъектов РФ и муниципальным служащим определяется законодательством соответствующего субъекта РФ.

Соответственно при принятии решения о том, в каком порядке рассчитывать содержание за период отпуска и иных событий, в каждом конкретном случае следует исходить из соответствующих нормативных правовых актов конкретного субъекта РФ. Итак, можно сделать некоторые выводы. Во-первых, согласно ТК РФ существует два основания для премирования работников: премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда и стимулирование вне рамок этой системы. Выплаты первого вида включены в оплату труда, второго - нет.

Ко второму виду премий относятся в т. Источником финансирования обоих видов премий являются средства, выделяемые на цели оплаты труда сотрудников. Впрочем, это правило не распространяется на государственных гражданских служащих: премии им могут выплачиваться только за выполнение особо важных и сложных заданий.

Во-вторых, разовые единовременные премии могут быть выплачены работникам и как часть оплаты труда. Но в этом случае они должны подаваться исключительно как выплаты в рамках системы оплаты труда, а возможность таких выплат должна быть предусмотрена внутренними документами организации. В-третьих, законодательство не обязывает учреждения закреплять выплаты премий в коллективном договоре и или локальных нормативных актах учреждения.

Но, так как указанные выплаты производятся из средств, предназначенных для оплаты труда сотрудников, с целью предупреждения излишних вопросов со стороны проверяющих органов осуществление таких выплат рекомендуется закрепить в коллективном договоре правилах внутреннего трудового распорядка и или в локальных нормативных актах положении об оплате труда, положении о премировании, положении о материальном стимулировании и т.

В-четвертых, принятые в учреждении премии в рамках системы оплаты труда в полной мере уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, а премии к праздникам и другим подобным событиям не могут признаваться в целях налогообложения прибыли. Иными словами, наиглавнейшие условия осуществления разовых единовременных выплат по особым случаям - их закрепление в коллективном договоре и локальных документах учреждения и привязка выплат к производственным результатам.

Бухгалтеру на заметку Подарки При получении лицом, замещающим государственную и муниципальную должность, подарков, признаваемых в соответствии с законодательством федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и передаваемых служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность, дохода, подлежащего налогообложению, не возникает.

Это касается подарков стоимостью выше руб. Основание этого содержится в письме Минфина России от В соответствии со ст. Доходом согласно ст. Труд Граждане, назначаемые на должности или замещающие других лиц на должностях советника помощника руководителя федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по труду и занятости, начальника и заместителя начальника управления, начальника и заместителя начальника отдела, советника отдела в управлении, обязаны представлять сведения о своих доходах.

При расчете налога на прибыль разовые премии в состав расходов не включайте п. Важное в Сентябре. Кто обязан разрабатывать Положение о премировании Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации. Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования.

Формат документа Типовой формы Положения о премировании в законодательстве нет. Этот документ составляют в произвольной форме. Обычно в Положении о премировании указывают: — общие положения сведения о том, кто имеет право на получение премий, по каким правилам распределяются премии, из какого источника они финансируются ; — показатели премирования за что сотруднику положена премия ; — порядок премирования; — круг сотрудников, которым начисляются премии; — размеры премий фиксированная сумма, процент от зарплаты ; — периодичность выплаты премий ежемесячные, ежеквартальные и т.

Согласование и утверждение После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников если он имеется и утвердите у руководителя организации ч. С Положением ознакомьте сотрудников под роспись ч. Для этого прикрепите к документу чистый лист для ознакомления, где сотрудники будут ставить свои подписи.

Минчанка жалуется, что в декрете ей перестали платить премии к праздникам. А вообще должны?

Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это? Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Ответ: Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Но нужно учесть несколько факторов:.

То есть все причитающиеся при увольнении суммы должны быть ему выплачен ы ст. Кроме зарплаты, он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях и выходное пособие.

В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении — вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников.

Премии к праздникам для работников учреждения

На Горячую линию Ребенок. Минчанка рассказала, что руководство обижает женщин в декрете: раньше им платили премию к праздникам, как и остальным работникам, а теперь перестали. Справедливо ли это? Наталья имя изменено — Ребенок. По ее словам, на предприятии несколько раз в год работникам выплачивают материальную помощь к праздникам, обычно это день сельскохозяйственного работника в ноябре, 8 марта и иногда 3 июля. Речь шла о суммах в пределах рублей. Но в этом году, когда подходил очередной день пищевика, гендиректор подписал приказ, что материальную помощь к праздникам декретницам больше не выплачивать, сославшись на то, что на других предприятиях этого не делают. Наталья приводит пример: на Минском тракторном заводе женщины подобные поощрения к праздникам по-прежнему получают. Положение о премиях к праздникам предусмотрено коллективным договором.

Премии: налогообложение и оформление

Позади Новый год, близятся февральские, мартовские праздничные дни, столь любимые майские каникулы, различные профессиональные праздники. Поэтому вопросы премирования сохраняют актуальность в течение всего года. Стоит разобраться, каким образом бюджетное учреждение может поощрить своих сотрудников на законных основаниях. По второму из указанных оснований премии, как правило, выплачиваются к праздничным датам, профессиональным отраслевым праздникам, дням рождения в т. По сложившейся практике, такие премии не увязываются напрямую с результатами трудовой служебной деятельности.

Позади Новый год, близятся февральские, мартовские праздничные дни, столь любимые майские каникулы, различные профессиональные праздники.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Можно ли выписать премию декретнице

.

.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

.

Расчеты с работниками: Добрый день! Подскажите пожалуйста! Могу ли я начислять сотруднику премию, если находится в ежегодном.

.

Можно ли начислить премию работнику, находящемуся в отпуске?

.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгения Ш.

    К сожалению, многие бухгалтеры до сих пор полагают, что стимулирующими можно считать какие угодно премии, лишь бы они были закреплены в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте.

  2. minssebcuga1970

    Премии сотрудникам. Как грамотно оформить и обосновать расходы налоговикам?

  3. Наталия П.

    "Праздничные" премии и источники их финансирования

  4. Ирина П.

    Можно ли выписать премию декретнице | fermamoscow.ru

  5. Анна С.

    Как узнать данные о страхователе в базе рса Инструкция по охране труда для инженера по медицинскому оборудованию

© 2020 fermamoscow.ru